Test Automation Engineer (m/w/d)

Die SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH sucht nach einem Test Automation Engineer (m/w/d), der unsere Kunden im Bereich der Testautomatisierung berät und namhafte Unternehmen aus verschiedenen Branchen betreut. Du wirst Testautomatisierungen durchführen, automatisierte Testframeworks entwickeln und verschiedene Tools wie Selenium, HP-UFT oder Appium einsetzen. Sei Teil eines internationalen und interdisziplinären Projektteams und gestalte die Zukunft des Testens mit.

Deine Aufgaben

• Beratung unserer Kunden zu Testmethoden und Teststrategie im Bereich der Testautomatisierung – klassisch und agil
• Testautomatisierung mittels GUI, Webservices, Schnittstellen, etc.
• Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung automatisierter Testframeworks
• Planung und Durchführung von automatisierten Unit-, System-, Integration-, UAT-Tests sowie E2E-Tests mit verschiedenen Tools
• Überwachung des Testfortschritts und Reporting von Testergebnissen
• Enge Zusammenarbeit in einem internationalen und interdisziplinären Projektteam

Dein Profil

• Abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in der Fachinformatik oder Quereinstieg
• Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung oder studentische Tätigkeit/ Praktikum in der Testautomatisierung
• Kenntnisse von Testwerkzeugen, wie z.B. Selenium, HP-UFT, Appium, Cucumber, Cypress, JUnit oder SoapUi
• Erfahrung mit Software-Entwicklungsumgebungen, wie z.B. Azure DevOps, Jira, Jenkins, Git oder Maven
• Erste Programmiererfahrung z.B. in Java, Python, C# oder Perl
• Ein ISTQB©-Zertifikat ist wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

D­i​e‌s‍e­ S­t​e‌l‍l­e​n‌a‍n­z​e‌i‍g­e​ w­u​r‌d‍e­ u­r​s‌p‍r­ü​n‌g‍l­i​c‌h‍ a­u​f‌ z­u​h‌a‍u­s​e‌j‍o­b​s‌.‍c­o​m‌ v­e​r‌ö‍f­f​e‌n‍t­l​i‌c‍h­t​.‌

Benefits

• Mitarbeit in spannenden Projekten bei namhaften Unternehmen (DACH) – bis zu 100% remote möglich!
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, Prämien, bAV und VWL.
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub.
• Individuelle Einarbeitung zum Ankommen im Team und Netzwerken.
• Jährliches Weiterbildungsbudget.
• Teamevents – fachlich und mit Spaßfaktor.
• Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
• Du-Kultur, offene Kommunikation und regelmäßige Informationen, wie z. B. interner Newsletter „Rauchzeichen“.