Junior Salesforce Developer (m/w/d)

🏡 100% Remote oder Würzburg

🌍 Wohnsitz in Deutschland 🇩🇪

Noerr Solutions sucht nach einem begeisterungsfähigen Junior Salesforce Developer (m/w/d) für ein großes E-Commerce-Unternehmen aus Würzburg. Du konzipierst effiziente Geschäftsprozesse durch APEX-Programmierung und designst interaktive Formulare mit FormAssembly. Deine Arbeit trägt zur Verbesserung der User-Experience und -Zufriedenheit bei. Ein Remote-Anteil von bis zu 100% ist möglich.

Deine Aufgaben

• Als Junior Salesforce Developer (m/w/d) konzipierst Du effiziente und innovative Geschäftsprozesse durch APEX-Programmierung in der Service Cloud.
• Du gestaltest und implementierst interaktive Formulare durch FormAssembly, die reibungslos mit der Service und Marketing Cloud interagieren.
• Du bist immer auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten, so auch bei der Entwicklung von Anwendungen im CRM-Lösungsumfeld auf Basis der Salesforce-/ Force.com Plattform.
• Du führst die Einrichtung und Optimierung der Schnittstellen zum CRM-System durch.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich.
• Du bringst bereits erste Erfahrung in der Salesforce-Programmierung mit und kennst Dich mit der Experience Cloud aus.
• Du verfügst über grundlegendes Wissen in der Salesforce Service Cloud und kennst Dich mit Salesforce-APIs aus.
• Du hast bereits erste Erfahrungen in der APEX-Entwicklung gesammelt und bringst Verständnis für Lightning Web Components oder Aura Visual Force mit.
• Als Teamplayer arbeitest Du gerne zusammen mit Deinen Kolleg:innen zusammen.
• Du hast Lust Dich weiterzuentwickeln und brennst für das Thema CRM.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

D­i​e‌s­e​ S­t​e‌l­l​e‌n­a​n‌z­e​i‌g­e​ w­u​r‌d­e​ u­r​s‌p­r​ü‌n­g​l‌i­c​h‌ a­u​f‌ z­u​h‌a­u​s‌e­j​o‌b­s​.‌c­o​m‌ v­e​r‌ö­f​f‌e­n​t‌l­i​c‌h­t​.‌

Benefits

• 30 Tage Urlaub im Jahr.
• Mobiles Arbeiten mit 100% Remote-Anteil.
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Regionale und überregionale Mitarbeiterrabatte.
• Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der firmeneigenen Akademie.